Coaching

Coaching – weil Klarheit beflügelt! Allerings:
Coaching macht aus einer Ente keinen Adler.

Coaching ist kein geschützter Begriff. Achten Sie bei der Auswahl Ihres Coaches auf Qualitätskriterien, z. B. ob das erste Gespräch kostenfrei ist und Sie geprüft haben, ob “die Chemie stimmt”. Unsere Haltung: als Coach sind wir weder Heilsbringer noch Lösungs-Servierer. Unser Angebot besteht darin, Ihnen mit gezielten Interventionen dabei zu helfen, Ihre Wirklichkeit zu entschlüsseln, zu bearbeiten und Lösungen zu entwickeln.

Sie suchen einen Coach, weil Sie

• Zielklarheit brauchen, Ordnung in Ihren “Gedankenlärm” bringen wollen?
• vor Herausforderungen stehen (Konflikt, schwierige Entscheidung, >>Veränderungen)?
• ein >>berufliches Thema bearbeiten wollen?
• in der >>Unternehmensgründungs- oder -sicherungsphase sind?
• sich bei der Umsetzung Ihrer guten Vorsätze und Ziele >>Transfer-Coaching wünschen?

Was kann Coaching leisten?

• Erweitern und Sensibilisieren Ihrer Wahrnehmung,
  Situationen sehen/erkennen lernen,
• Muster und handlungsleitende Werte erkennen: Individuelle Sichtweisen und Verhaltens-Muster (Drama Dreieck) werden transparent gemacht, um Verhaltensänderungen zu ermöglichen.
• Helfen, neue Wahlmöglichkeiten zu entwickeln und auf individuelle Ressourcen zurück zu greifen,
• Erweitern des Selbstbewusstseins, der Selbststeuerung und des Selbstmanagements,
• Veränderungen ermöglichen durch Erkenntnis, Wahrnehmung, Problembewusstsein, Akzeptanz, verlassen alter Denkpfade
• effizientes Lernen sicherstellen: alltagsbezogenes und problemlösendes Lernen stellt die effizienteste und motivierenste Form des Lernens dar. Coaching ist immer sehr personen- oder gruppenbezogen und immer lösungsorientiert.
• Probleme lösen: Coaching vermittelt Zugang zu den eigenen Fähigkeiten, reale Probleme zu lösen,
• Gedankenlärm in Klarheit überführen,
• Proaktivität verbessern.

Wie arbeitet ein Coach?

Hauptsächlich mit Fragen, die Sie sich selbst noch nicht gestellt haben. Unterstützend werden Materialien zur Visualisierung, Transparenz und Lösungsfindung eingesetzt, z. B. Figuren, Bilder und Metaplankarten.

Richtlinien und Schweigepflicht

Ethischen Richtlinien sind Grundlage für die Ausführung eines Coachings. Wir verpflichten uns, keine Inhalte des Coachings an Dritte weiterzugeben.

Wie läuft ein Coaching ab?

1. Kostenfrei für Sie – das Vorgespräch

Wir führen ein kostenfreies Erstgespräch (persönlich oder telefonisch) zu Ihrem Anliegen, besprechen die Konditionen, den Ort und wenn “die Chemie stimmt”, vereinbaren wir je nach Lösungsthema maximal drei Coachingtermine.

2. Das Coaching – die Arbeitsphase

Ein Coaching dauert etwa 60 Minuten. Reservieren Sie sich jeweils 90 Minuten, da manche Coaching-Methoden mehr Zeit in Anspruch nehmen können. Auf Wunsch vereinbaren wir telefonisches Tranfercoaching.

3. Kostenfrei für Sie – das Auswertungsgespräch

Während des letzten Termins reflektieren Sie zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit Ihren persönlichen (Lern-)Prozess, Ihre Erkenntnisse und überprüfen die Zielerreichung. Dieses Feedbackgespräch ist für Sie kostenfrei und für uns eine Möglichkeit zur Selbst-Evaluation.