Praxistransfer zur Nachhaltigkeit

Nach dem Seminar – zurück im Unternehmen, stellt sich die Frage, ob die Veranstaltung ein Bildungserfolg war.

• Woran werden Sie den Erfolg messen?
• Wie wird das Gelernte nach der Veranstaltung am Arbeitsplatz umgesetzt?
• Welche weiteren Themen stellen sich nachträglich als wichtig heraus?
• Regt das Seminar zu neuen Anwendungen ein, die bisher nicht bekannt waren?
• Welche Auswirkungen auf die Zusammenarbeit mit Kollegen gibt es?
• Werden sich durch die Umsetzung des Gelernten Arbeitsabläufe ändern?
• Sind Neuanschaffungen nötig?
• Wird das neu Gelernte durch den Teilnehmer anderen Kollegen vorgestellt?
• Muss mit Hemmnissen gerechnet werden und wie könnten diese reduziert werden?

Nachhaltigkeit

Für den wünschenswerten Zustand Nachhaltigkeit können Arbeitgeber wie Arbeitnehmer Einiges veranlassen:

• Wie kann das Gelernte mittelfristig das Verhalten des Teilnehmers und sein Arbeitsergebnis verbessern?
• Existieren Gelegenheiten, das Gelernte in den Berufsalltag zu integrieren?
• Wie wirkt sich der Bildungserfolg am Arbeitsplatz auf das Betriebsergebnis aus?
• Welche Rückmeldung erhalten Sie als Vorgesetzter oder Kollege vom Teilnehmer?

Evaluationsbögen

Stellt das Unternehmen einen systematischen Auswertungsbogen zur Verfügung? Wer wertet diesen Bogen aus und werden die Antworten mit dem Mitarbeiter besprochen? Hier ein Auszug aus möglichen Fragen:

• Welche Inhalte wurden konkret vermittelt?
• Konnten die vorab festgelegten Ziele durch den Besuch der Weiterbildung erreicht werden?
• Können die vermittelten Inhalte am Arbeitsplatz umgesetzt werden?
• Empfiehlt der Teilnehmer den Trainer für künftige Maßnahmen?
• Fühlt sich der Teilnehmer für weitere Qualifizierungen motiviert?

Gerne stehen wir Ihnen mit dem Angebot Transfercoaching zur Verfügung.