BEM Betriebliches Eingliederungsmanagement
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Angebot für Mitarbeiter/-innen, die längere Zeit krank waren, leicht unter Stress geraten oder ihre eigene Leistungsfähigkeit über- oder unterschätzen.
Im BEM nehmen Berechtigte im Einklang mit ihren gesundheitlichen Einschränkungen am Arbeitsleben teil. Meist haben Kollegen die liegen gebliebene Arbeit zusätzlich vertretungsweise übernommen. Daher geht es auch darum, BEM Berechtigte wieder in ihre Abteilung/ihrem Team zu integrieren.
Ziele im BEM
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement unterstützt und begleitet dabei
- die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden
- neuer Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen
- den Arbeitsplatz zu erhalten
- die Selbstwirksamkeit zu stärken
Das Angebot im BEM – individuelle Bausteine
Je nach Ausgangssituation und Belastungsfaktoren werden Inhalte und Maßnahmen aus diesen Themen bearbeitet
- Arbeitsorganisation: Schreibtisch, E-Mails, Ablage, Wiedervorlage, Prioritäten
- Zeitmanagement
- Stressmanagement
- Selbstbeobachtung und Selbstmanagement
- Umgang mit eigenen Antreibern (Aufschieben, Perfektionismus, Harmonie, …)
- kommunikative Kompetenzen, z. B.
- annahmegerechtes Nein, Konfliktmanagement
- softwareseitige Entlastung, Ressourcen und Hilfen
Die Phasen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Erstes Kennenlernen,
Ausführliche Information über Inhalt und Ablauf des Coachings und beiderseitiges Prüfen, stimmt „die Chemie“ - Vertragsabschluss und Zielvereinbarung
- Klären der Ausgangssituation
Ist-/Soll-Zustand bestimmen, Analyse der Belastungsfaktoren in der Person (fachlich, kognitiv, emotional), am Arbeitsplatz und in der Arbeitsorganisation (sozialen Kompetenz, Informationsverarbeitung) - Intervention, Lösungsfindung und -umsetzung
regelmäßige Zusammenkünfte, Coachings und andere Maßnahmen - Qualitätssicherung
Überprüfen der Zielerreichung, Kriterien und Aktionen, die die Zielerreichung nachhaltig begünstigen - Abschluss
Reflektieren des Prozesses und der Erkenntnisse - Evaluation nach 3 Monaten
Datengeheimnis
Ethische Richtlinien sind Grundlagen unserer Arbeit. Wir verpflichten uns, das Datengeheimnis zu wahren, auch über das Ende des Coachings hinaus. Nur mit expliziter Einwilligung des BEM-Berechtigten informieren oder integrieren wir Dritte.
Über Coaches im BEM
denkvorgang Coaches verfügen über zertifizierte Ausbildungen, Berufs- und Beratungserfahrung, vielfältiges methodisches Repertoire und sind deutschlandweit im Einsatz. Gerne senden wir Ihnen das Profil des Coaches in Ihrer Region.