Home-Office: Neue Rollen für Führungskräfte

In den letzten Wochen haben uns viele neue Anfragen zum Thema „Mobiles Arbeiten im Home-Office“ oder auch „Home-Office“ erreicht.

Die einen wollen es einführen, die anderen haben auf ihrem Weg aktuell ziemliche Herausforderungen.

Denn,

• wenn die Kultur im Unternehmen noch nicht „reif“ genug ist,
• wenn konstruktives Feedback Geben und Nehmen fehlt,
• Zielvereinbarungsgespräche fehlen,
• digitale Prozesse hinken …

oder

• der Vorgesetzte noch Zahlen auf seinem Tischrechner eintippt, um abends seine Produktivität an der Länge seines Papierstreifens zu messen …

wird es schwer!

Was sind Ihre Erfahrungen?

Was sind Ihre Erwartungen?

Wo können wir Sie unterstützen?

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