Regelungen für mobiles Arbeiten/Home-Office

Home Office Regelungen

Beim Einführen des Arbeitszeitmodells sind Home Office Regelungen wichtig. Für die, die mobil arbeiten dürfen, ist es ein Privileg. Das geht mit einer hohen Eigenverantwortung im Umgang mit Zeit und Zusammenarbeit einher. Die soziale Kontrolle durch Kollegen oder Vorgesetzte fehlt. Exemplarisch haben wir hier einige Regelungen aufgelistet. Sprechen Sie uns gerne direkt auf weitere an.

Home Office Regelungen für Mitarbeitende, die mobil oder im Home Office arbeiten

einhalten der gesetzlichen (z. B. Arbeitszeitgesetz, Datenschutzgrundverordnung) sowie betrieblichen Rahmenbedingungen (z. B. Betriebsvereinbarung)
einheitliche Sprachregelung zu An-/Abwesenheiten
konkrete Absprachen mit Führung, wann Home Office genutzt wird sowie Erreichbarkeit für Ansprechpartner
frühzeitige Planung der konkreten Aufgaben im Home Office
geregelte Kern-/Servicezeit für telefonische Erreichbarkeit einhalten, Einsatz Video Telefonie
Ausschluss ständiger Bereitschaft/Erreichbarkeit rund um die Uhr, beispielsweise nach Arbeitsende
festgelegte Anwesenheitszeiten im Büro für Besprechungen
viele weitere mehr – sprechen Sie uns an!

Home Office Regelungen für Führungskräfte der mobil Arbeitenden

Vertrauenskultur
Gleichbehandlung, kein „Nasenfaktor“, vermeiden von „Neid-Debatten“
transparente Kriterien für Home Office Genehmigung, Ablehnungsgründe
festlegen einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von z. B. 60 % im Home-Office, 40 % im Betrieb
fachliche Vertretung
Anwesenheitsregelung bei Jour fixe (z. B. live oder mit Video Telefonie)
Regeln grundsätzlicher Art für die Zusammenarbeit, z. B.
- interne E-Mails
- Besprechungen (Agenda, Protokoll, …)
- Durchlauf-/Reaktionszeit
- allgemeine Vorgaben: Rückruf bei Anruf in Abwesenheit, …
viele weitere mehr – sprechen Sie uns an!