Sofort verfügbar Ressourcen für ideale Strukturen

Worxellence® für Angestellte & Selbständige

„Als langjährige Unternehmerin, Coach und zertifizierte Beraterin im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, kenne ich die Herausforderungen in der Selbstorganisation und -führung genau.

Mit großer Freude verhelfe ich Führungskräften und Mitarbeitenden Arbeitsprozesse zu verbessern und ihre vollen Potentiale zu entfalten.“

Das Worxellence® System ist Ihr Turbo

Sie arbeiten mit 5 Hebeln, die systematisch ineinander greifen.

Die fünf Level am praktischen Beispiel eines Sternekochs erklärt:

Ein Sternekoch zaubert in wenigen Minuten ein 5 Gang Menü. Dabei unterstützt ihn,

1. alles liegt schon geschnibbelt „Mise en Place“ (Ordnung, Struktur, klare Abläufe, Ablage)
2. er hat gut vorgeplant und organisiert (Verhalten)
3. er hat das Kochen von der Pike auf gelernt (Fertigkeiten)
4. seine Haltung, Einstellung –  die Sehnsucht nach Wachstum (mentale Skills, Werte und Ansprüche).
5. seine Vision von guter Arbeit, einem guten, leichten, gelassenen und selbst bestimmten Leben mit Freiheit und Freude. (klares Warum/klare Vision)

Wo wünschen Sie sich Veränderungen?

Am Markt sind wir als Experten für digitale Zusammenarbeit und
effizientes Office Management bekannt. Damit erreichen unsere Kunden
Strukturen für höhere Produktivität, mehr Zeit, mehr Leben und mehr Spielraum.

Die systematisch Vorgehensweise hat sich in über 3.000 Veranstaltungen
mit rund 27.500 Teilnehmenden bewährt.

Das Ergebnis ist Worxellence® – Exzellenz@Work ein herrliches Lebensgefühl.

Wir werden von den kleinen und mittelständischen Unternehmen gebucht. Auch große Weiterbildungsakademien
wie Haufe sowie Hochschulen buchen denkvorgang, wenn es darum geht, die Kompetenzen der
Mitarbeitenden auszubauen oder Abläufe anzupassen.

Gute Gründe für eine Zusammenarbeit haben wir hier zusammengefasst (hier klicken).

Level 1 – das Fundament schaffen!

Ideale Strukturen statt historisch gewachsene Laufwerke, die Suchzeiten und Doppelablagen verursachen. Prozesse automatisieren und standardisieren. Regeln und Abläufe modernisieren.

Level 2 – das Richtige richtig tun!

Ideale Selbstorganisation zahlt auf digitale Zusammenarbeit ein. Den Tag mit E-Mails beginnen? Aus dem Posteingang heraus arbeiten? Viele verlieren sich hier und gefährden effiziente Arbeitsabläufe, verlängern die Durchlaufzeiten. Das Ergebnis: ständig spontane Prioritäten.

Level 3 – Know how erweitern

Arbeit kann noch so gut organisiert sein, wer PC-Tools ungenutzt lässt oder noch nicht annahmegerecht Nein sagen/Feedback geben kann, verausgabt sich unnötig. Oder kommt nicht hinterher, kann die Schlagzahl nicht erfüllen, blockiert andere, verlangsamt die Durchlaufzeit, schafft negative Kundenerlebnisse.

Level 4 – Blockaden auflösen, Mentaltraining

Unsere Kunden sind intelligente, fleißige Menschen, die mit Disziplin und Willenskraft Lösungen umsetzen. Veränderungen auf Level 1, 2 und 3 haben ihnen geholfen. Doch intrapersonelle Antreiber, persönliche Überzeugungen und Einstellungen bremsen.

Wir trainieren „mentale“ Muskeln und eröffnen dadurch Lösungsräume.

Level 5 – Erfolgszeit leben!

In diesem Level unterstützen wir Unternehmer*innen und Selbständigen dabei, sich das Leben zu erschaffen, welches sie sich in Bezug auf Familie, Einkommen, Beziehung, Freiheit, Freizeit und Sinn/Berufung wünschen.

Der Ablauf zu Ihrer Lösung  ist immer maßgenau

Denn das ist das, was den Unterschied macht. 

Vor Durchführen des ersten Termins fragen wir die technischen Rahmenbedingungen (eingesetzte Software, Speicherorte, Grad der Digitalisierung), die räumliche Situation (Anordnung der beteiligten Büros, Transportwege), die Veränderungswünsche der Beteiligten sowie laufende oder geplante Veränderungen (Software Umstellung, Umbau, Umzug, …) ab. Mit welcher Methode kommen Sie als Kunde ideal an Ihr Ziel? Zur Auswahl stehen vor Ort Beratung, Workshop, Inhouse Seminar, Impulsvortrag, online Seminar, Arbeitsplatz-Coaching. Sie erhalten ein Konzept zur Vorgehensweise. Eine Agenda informiert Sie und die Beteiligten über den Ablauf.

Im Durchführungstermin werden Sie von Best Practice Beispielen profitieren. Engpässe werden priorisiert, Arbeitsabläufe mit „Hebelwirkung“ optimiert, Lösungen erarbeitet und in einem Ergebnisprotokoll mit Maßnahmenplan (Wer macht was bis wann?) festgehalten. Das schafft Verbindlichkeit. Das macht Ergebnisse überprüfbar.

Nach einem Durchführungstermin setzt die Nachbereitungs- und Ergebnissicherungsphase ein.

Hier finden Sie mehr Informationen zum Ablauf von Firmen Seminaren (hier klicken).

Zu den Methoden in Seminaren, Workshops und Trainings:

Die Inhalte basieren auf einer stimulierenden und zeitgemäßen Methodik, die teilnehmerbezogen und prozessorientiert ist.

Die Aktivität und die Eigenverantwortlichkeit der Teilnehmer sind wesentliche Elemente unserer Arbeitsprinzipien. Die Atmosphäre ist geprägt durch Spaß am Lernen, Verbindlichkeit und Respekt.

In unseren Veranstaltungen setzen wir üblicherweise folgenden Methoden-Mix ein:

• Zielklärungen zu Beginn (das fragen wir auch in der Vorbereitungsphase ab, doch es gibt immer wieder Teilnehmende, die sich dazu im Vorfeld nicht äußern)
• Theorieimpulse und Präsentationen
• Einzel- und Gruppenarbeiten der Teilnehmer/-innen
• Plenumsaustausch
• Praktische Übungen
• Integration von Teilnehmer-Fällen
• individuelle Maßnahmenplanung (sehr wichtiger Punkt: Praxistransfer)
• Lern-Tandems nach dem Buddy („Kumpel-Prinzip“) für höheres Commitment