Coaching

Coaching für ideale Arbeitsorganisation und Kommunikation

Anlässe

Sie suchen einen Coach, weil Sie

Coaching – was steckt dahinter?

Coaching ist kein geschützter Begriff. Achten Sie bei der Auswahl Ihres Coaches auf Qualitätskriterien, z. B. wo und über welche Dauer der Coach seine Ausbildung gemacht, ob das erste Gespräch kostenfrei ist und Sie geprüft haben, ob “die Chemie stimmt”.

Denn im Coaching geht es um ein Gespräch auf Augenhöhe, ein partnerschaftliches Verhältnis zwischen Ihnen als Coachee und Ihrem Coach. Dadurch können Reflektionen, die Ihnen helfen, Ihr Thema selbständig zum Erfolg zu führen, leichter angeregt werden.

Unsere Haltung: als Coach sind wir weder Heilsbringer noch Lösungs-Servierer. Unser Angebot besteht darin, Ihnen mit gezielten Interventionen dabei zu helfen, Ihre Wirklichkeit zu entschlüsseln, zu bearbeiten und Lösungen zu entwickeln. Coaching bedeutet, die Lösung mit geeigneten Interventionen (Fragen, Übungen, Bildsprache) aus Ihnen heraus zu entwickeln.

Was kann Coaching leisten?

  • Erweitern und Sensibilisieren Ihrer Wahrnehmung,
    Situationen sehen/erkennen lernen
  • Muster und handlungsleitende Werte erkennen: Individuelle Sichtweisen und Verhaltens-Muster (Drama Dreieck) werden transparent gemacht, um Verhaltensänderungen zu ermöglichen
  • Helfen, neue Wahlmöglichkeiten zu entwickeln und auf individuelle Ressourcen zurück zu greifen
  • Erweitern des Selbstbewusstseins, der Selbststeuerung und des Selbstmanagements
  • Veränderungen ermöglichen durch Erkenntnis, Wahrnehmung, Problembewusstsein, Akzeptanz, verlassen alter Denkpfade
  • effizientes Lernen sicherstellen: alltagsbezogenes und problemlösendes Lernen stellt die effizienteste und motivierenste Form des Lernens dar. Coaching ist immer sehr personen- oder gruppenbezogen und immer lösungsorientiert.
  • Probleme lösen: Coaching vermittelt Zugang zu den eigenen Fähigkeiten, reale Probleme zu lösen
  • Gedankenchaos in Klarheit überführen
  • Proaktivität verbessern

Wie arbeitet ein Coach?

Hauptsächlich mit Fragen, die Sie sich selbst noch nicht gestellt haben. Unterstützend werden Materialien zur Visualisierung, Transparenz und Lösungsfindung eingesetzt, z. B. Figuren, Bilder und Metaplankarten.

Richtlinien und Schweigepflicht

Ethischen Richtlinien sind Grundlage für die Ausführung eines Coachings. Wir verpflichten uns, keine Inhalte des Coachings an Dritte weiterzugeben.

Wie läuft ein Coaching ab?

1. Kostenfrei für Sie – das Vorgespräch

Wir führen ein kostenfreies Erstgespräch (persönlich oder telefonisch) zu Ihrem Anliegen, besprechen die Konditionen, den Ort und wenn “die Chemie stimmt”, vereinbaren wir die Coachingtermine.

2. Das Coaching – die Arbeitsphase

Ein Coaching dauert etwa 60 Minuten. Reservieren Sie sich jeweils 90 Minuten, da manche Coaching-Methoden mehr Zeit in Anspruch nehmen können. Auf Wunsch vereinbaren wir telefonisches Tranfercoaching.

3. Kostenfrei für Sie – das Auswertungsgespräch

Während des letzten Termins reflektieren Sie zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit Ihren persönlichen (Lern-)Prozess, Ihre Erkenntnisse und überprüfen die Zielerreichung. Dieses Feedbackgespräch ist für Sie kostenfrei und für uns eine Möglichkeit zur Selbst-Evaluation.

Coachings finden in Ihren oder in angemieteten Geschäftsräumen statt.

Im Coaching arbeiten wir mit diesen Formaten

Arbeitsplatz-Coaching

Arbeitsplatz-Coaching

Arbeitsplatz-Coaching direkt an Ihrem Schreibtisch mit Büro Coach, wahlweise für Führungskräfte, Chef-Assistenz-Tandems oder Mitarbeitende aus Sachbearbeitung und Assistenz. Sie erreichen Struktur für Ihren Arbeitstag, Ihre Aufgaben, die Ablage (Papier + PC) und gewinnen mehr Zeit für wichtige Aufgaben.
Business-Coaching

Business-Coaching

Business Coaching eignet sich beispielsweise, wenn …

Telefon- und Transfercoaching

Telefon- und Transfercoaching

Wenn Sie sicherstellen wollen, nicht in alte Gewohnheiten zurück zu verfallen, sich wünschen motiviert “dran zu bleiben”, schrittweise Rahmenbedingungen zur Zielerreichung schaffen wollen, ist Transfer-Coaching – telefonisch oder persönlich – das richtige für Sie.

Coachingbriefe

Ziele einfacher erreichen und die Zusammenarbeit erfolgreich gestalten, dabei können Coachingbriefe beruflich und persönlich unterstützen und nachhaltig wirken. Coachingbriefe sollen Sie dabei unterstützen,

  • Engpässe zu erkennen, zu kommunizieren,
  • das eigene Fachwissen zu erweitern und zu modernisieren,
  • den eigenen Anteil an Veränderungen bewusst zu erkennen und zu nutzen.

Zu welchem Thema wünschen Sie sich Unterstützung?

13 + 1 =