Coaching im Unternehmen
Coaching für beruflichen Erfolg
Raus aus der Zeitnot und dem Termindruck
Rein in mehr Zeit. Mehr Leben. Mehr Spielraum.
Vorab: Coaching für beruflichen Erfolg kann viel bewirken.
Dabei ist Coaching im Unternehmen keine Einmal-Wunderpille. Ein Coaching startet als Prozess, für den es einen Veränderungswunsch braucht. Dieser Veränderungswunsch muss bei der Person liegen, die das Coaching erhält.
Dann bewirkt Coaching neue Sichtweisen, Aha-Erlebnisse, und echte Verhaltensänderungen für beruflichen Erfolg.
Je nach Veränderungswunsch starten wir mit einer gewissen Anzahl von Coachings (vor Ort oder online). Dabei sichern wir durch die direkte Erreichbarkeit Ihres Coaches den Veränderungsrahmen über einen vorher festgelegten Zeitraum.
Übrigens: Die großen Durchbrüche finden initiiert durch das Coaching oft zwischen den Terminen statt.
„Nur mal eine Stunde …“ kann wirken. Trotzdem sind wir von denkvorgang dafür nicht zu haben. Wir stehen für Qualität und Tiefe. Genau deshalb begleiten wir Sie auf dem Weg zu Ihrem beruflichen Erfolg im Rahmen von mehreren Wochen, eingebettet in einen Schritt für Schritt Veränderungsprozess.
Coaching ist die Kunst, die richtigen Fragen zu stellen. (Rositta Beck)
Coaching im Unternehmen: Die Coaching Anlässe und Vorgehensweisen für Ihren beruflichen Erfolg
mehr erfahren über Arbeitsplatz-Coaching
Teilnehmende: 1 – 2 Personen.
Zielgruppe: Selbständige, Führungskraft, Mitarbeitende aus Sachbearbeitung, Assistenz, Führungskraft + Assistenz
Anlass: effiziente Strukturen, Zeitmanagement, optimieren der Zusammenarbeit
Durchführung: vor Ort und online
Zeitraum: 9 Wochen
mehr erfahren über Business-Coaching
Teilnehmende: 1 Person
Zielgruppe: Unternehmer, Selbständige, Führungskraft
Anlass: Lösungsfindung, Entscheidungen treffen
Durchführung: vor Ort oder online
Zeitraum: anlassbezogen 8 Wochen
mehr erfahren über EffizienzFlow-Coaching
Teilnehmende: 1 Person
Zielgruppe: Führungskraft, Mitarbeitende aus Sachbearbeitung, Assistenz, Führungskraft + Assistenz
Voraussetzung: hat Wissen aus Seminaren, will jetzt dran bleiben und wirklich umsetzen.
Anlass: effiziente Strukturen, Zeitmanagement, optimieren der Zusammenarbeit, Prioritäten setzen, Verhalten ändern
Durchführung: online
Zeitraum: 8 Wochen
High Performance Coaching
Teilnehmende: Leitung und Assistenz/Sekretariat
Zielgruppe: Unternehmer:in, Manager:in, Führungskraft
Anlass: Arbeitsfähigkeit im Team erhöhen, mehr strategisch arbeiten, raus aus dem Workaholic/Hamsterrad-Modus
Durchführung: Dieses Coaching bieten wir mit einem Starttermin vor Ort an.
M365 Workflow Coaching
Teilnehmende: 1 Person
Zielgruppe: Selbständige, Unternehmer, Führungs- und Fachkräfte
Anlass: digitale Workflows etablieren
Durchführung: online
Zeitraum: 8 Wochen
Transfercoaching
Teilnehmende: 1 Person oder Team
Zielgruppe: Führungskraft, Mitarbeitende aus Sachbearbeitung, Assistenz, Führungskraft + Assistenz
Anlass: Umsetzen des Maßnahmenplans, Momentum halten
Durchführung: Dieses Coaching bieten wir online an.
Coaching – was steckt dahinter?
Coaching ist kein geschützter Begriff. Achten Sie bei der Auswahl Ihres Coaches auf Qualitätskriterien, z. B. wo und über welche Dauer der Coach seine Ausbildung gemacht, ob das erste Gespräch kostenfrei ist und Sie geprüft haben, ob “die Chemie stimmt”.
Denn im Coaching geht es um ein Gespräch auf Augenhöhe, ein partnerschaftliches Verhältnis zwischen Ihnen als Coachee und Ihrem Coach. Dadurch können Reflektionen, die Ihnen helfen, Ihr Thema selbständig zum Erfolg zu führen, leichter angeregt werden.
Unsere Haltung: als Coach sind wir weder Heilsbringer noch Lösungs-Servierer. Unser Angebot besteht darin, Ihnen mit gezielten Interventionen dabei zu helfen, Ihre Wirklichkeit zu entschlüsseln, zu bearbeiten und Lösungen zu entwickeln. Coaching bedeutet, die Lösung mit geeigneten Interventionen (Fragen, Übungen, Bildsprache) aus Ihnen heraus zu entwickeln.
Richtlinien und Schweigepflicht
Ethischen Richtlinien sind Grundlage für die Ausführung eines Coachings. Wir verpflichten uns, keine Inhalte des Coachings an Dritte weiterzugeben.
Wie arbeitet ein Coach?
Hauptsächlich mit Fragen, die Sie sich selbst noch nicht gestellt haben. Unterstützend werden Materialien zur Visualisierung, Transparenz und Lösungsfindung eingesetzt, z. B. Figuren, Bilder und Metaplankarten.
Was kann Coaching im Unternehmen leisten?
- Erweitern und Sensibilisieren Ihrer Wahrnehmung,
Situationen sehen/erkennen lernen - Muster und handlungsleitende Werte erkennen: Individuelle Sichtweisen und Verhaltens-Muster (Drama Dreieck) werden transparent gemacht, um Verhaltensänderungen zu ermöglichen
- Helfen, neue Wahlmöglichkeiten zu entwickeln und auf individuelle Ressourcen zurück zu greifen
- Erweitern des Selbstbewusstseins, der Selbststeuerung und des Selbstmanagements
- Veränderungen ermöglichen durch Erkenntnis, Wahrnehmung, Problembewusstsein, Akzeptanz, verlassen alter Denkpfade
- effizientes Lernen sicherstellen: alltagsbezogenes und problemlösendes Lernen stellt die effizienteste und motivierenste Form des Lernens dar. Coaching ist immer sehr personen- oder gruppenbezogen und immer lösungsorientiert.
- Probleme lösen: Coaching vermittelt Zugang zu den eigenen Fähigkeiten, reale Probleme zu lösen
- Gedankenchaos in Klarheit überführen
- Proaktivität verbessern
Sie wünschen ein Angebot? Auf Ihre Anfrage freuen wir uns:
Marco Frei und Nicole Klingel
Worxellence® Kundenberatung