Büro- & Arbeitsorganisation - denkvorgang
Büroorganisation und Kommunikation

Coaching

Coaching ist kein geschützter Begriff. Achten Sie bei der Auswahl Ihres Coaches auf Qualitätskriterien, z. B. wo und über welche Dauer der Coach seine Ausbildung gemacht, ob das erste Gespräch kostenfrei ist und Sie geprüft haben, ob “die Chemie stimmt”.

Denn im Coaching geht es um ein Gespräch auf Augenhöhe, ein partnerschaftliches Verhältnis zwischen Ihnen als Coachee und Ihrem Coach. Dadurch können Reflektionen, die Ihnen helfen, Ihr Thema selbständig zum Erfolg zu führen, leichter angeregt werden.

Unsere Haltung: als Coach sind wir weder Heilsbringer noch Lösungs-Servierer. Unser Angebot besteht darin, Ihnen mit gezielten Interventionen dabei zu helfen, Ihre Wirklichkeit zu entschlüsseln, zu bearbeiten und Lösungen zu entwickeln. Coaching bedeutet, die Lösung mit geeigneten Interventionen (Fragen, Übungen, Bildsprache) aus Ihnen heraus zu entwickeln.

Sie suchen einen Coach, weil Sie

Was kann Coaching leisten?

  • Erweitern und Sensibilisieren Ihrer Wahrnehmung,
    Situationen sehen/erkennen lernen
  • Muster und handlungsleitende Werte erkennen: Individuelle Sichtweisen und Verhaltens-Muster (Drama Dreieck) werden transparent gemacht, um Verhaltensänderungen zu ermöglichen
  • Helfen, neue Wahlmöglichkeiten zu entwickeln und auf individuelle Ressourcen zurück zu greifen
  • Erweitern des Selbstbewusstseins, der Selbststeuerung und des Selbstmanagements
  • Veränderungen ermöglichen durch Erkenntnis, Wahrnehmung, Problembewusstsein, Akzeptanz, verlassen alter Denkpfade
  • effizientes Lernen sicherstellen: alltagsbezogenes und problemlösendes Lernen stellt die effizienteste und motivierenste Form des Lernens dar. Coaching ist immer sehr personen- oder gruppenbezogen und immer lösungsorientiert.
  • Probleme lösen: Coaching vermittelt Zugang zu den eigenen Fähigkeiten, reale Probleme zu lösen
  • Gedankenchaos in Klarheit überführen
  • Proaktivität verbessern

 

Wie arbeitet ein Coach?

Hauptsächlich mit Fragen, die Sie sich selbst noch nicht gestellt haben. Unterstützend werden Materialien zur Visualisierung, Transparenz und Lösungsfindung eingesetzt, z. B. Figuren, Bilder und Metaplankarten.

 

Richtlinien und Schweigepflicht

Ethischen Richtlinien sind Grundlage für die Ausführung eines Coachings. Wir verpflichten uns, keine Inhalte des Coachings an Dritte weiterzugeben.

 

Wie läuft ein Coaching ab?

1. Kostenfrei für Sie – das Vorgespräch

Wir führen ein kostenfreies Erstgespräch (persönlich oder telefonisch) zu Ihrem Anliegen, besprechen die Konditionen, den Ort und wenn “die Chemie stimmt”, vereinbaren wir die Coachingtermine.

2. Das Coaching – die Arbeitsphase

Ein Coaching dauert etwa 60 Minuten. Reservieren Sie sich jeweils 90 Minuten, da manche Coaching-Methoden mehr Zeit in Anspruch nehmen können. Auf Wunsch vereinbaren wir telefonisches Tranfercoaching.

3. Kostenfrei für Sie – das Auswertungsgespräch

Während des letzten Termins reflektieren Sie zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit Ihren persönlichen (Lern-)Prozess, Ihre Erkenntnisse und überprüfen die Zielerreichung. Dieses Feedbackgespräch ist für Sie kostenfrei und für uns eine Möglichkeit zur Selbst-Evaluation.

Coachings finden in Ihren oder in Geschäftsräumen von denkvorgang statt.

Worxellence® leben!

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Feb
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2017
09:00 Modul Premium Assistenz Reihe 2017
Modul Premium Assistenz Reihe 2017
Feb 27 @ 09:00 – Sep 25 @ 16:30
Mit dieser Assistenz Personalentwicklungsreihe erweitern Sie Ihre Soft Skills mit Auswirkung auf Ihre Persönlichkeit, die Zusammenarbeit und Lifestyle am Arbeitsplatz. Der Kompaktlehrgang Premium Assistenz läuft sieben Monate und besteht aus 6 Präsenzmodulen in Stuttgart oder[...]
Jul
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09:00 Konfliktbewältigung am Arbeitspl...
Konfliktbewältigung am Arbeitspl...
Jul 10 @ 09:00 – 16:30
Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz, Stuttgart @ Stuttgart | Stuttgart | Baden-Württemberg | Deutschland
Konfliktbewältigung zählt nicht nur am Arbeitsplatz zu den Schlüsseln eines erfüllten Lebens. Eine der Lieblingsbeschäftigungen unseres Gehirns ist das Denken an ungelöste oder unangenehme Situationen. Konflikte kosten Motivation, Freude, Energie. Konflikte sind unvermeidbar, sie gehören[...]

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