Inhouse Akademie - Personalentwicklung Inhouse

Personalentwicklung Inhouse/Akademie

Sie sind nicht nur den hohen Ansprüchen Ihrer Kunden verpflichtet, sondern auch denen Ihrer Mitarbeitenden. Eine Inhouse Akademie zur Personalentwicklung ist ein Baustein für herausragendes Arbeitsklima. Darin werden Mitarbeitende ermutigt und befähigt, ihre Talente optimal weiterzuentwickeln, zu entfalten und einzusetzen.

Seminare, maßgenaue Trainings, Schulungen, Workshops mit dem Worxellence®-Code. Das steht für exzellente Arbeit von und mit motivierten, befähigten Menschen. Worxellence® bringt Mensch und Arbeit auf besondere Art zusammen. Wir möchten, dass Sie zu den Besten in Ihrer Branche zählen. Mitarbeitende überzeugen Kunden durch ihre Qualifikation und Persönlichkeit.

Wir konzipieren für Ihr Unternehmen ein stimmiges System aus maßgenauen Modulen

Die Digitalisierung verändert auch Lernwelten. Darum begleiten viele unserer Präsenztrainings vor- oder nachgeschaltete E-Learnings.

Jedem Seminar geht eine Erwartungsabfrage für Ihre Teilnehmenden voran. Mit den Ergebnissen passen wir das Seminardesign an und individualisieren die Teilnehmerunterlagen. Nach dem Seminar  erhalten Ihre Teilnehmenden einen Gratis Zugang zum Downloadportal mit Arbeitshilfen, Checklisten, erklärenden Videos.

 

Das Worxellence®-System ist über 3 Stufen aufgebaut. Hier ein Auszug aus den Inhouse Seminar Themen:

Zu den Seminar- und Workshop Themen

Maßgenaue Inhouse Weiterbildungen durch drei Phasen

Vorbereitungsphase - kostenfrei

Vier Wochen vor Seminardurchführung erhalten Sie eine Erwartungsabfrage zur Weiterleitung an Ihre Teilnehmenden. Sollten bestimmte Unterlagen/Dateien mitgebracht werden, finden Sie diese auf einer Checkliste. Die zurück erhaltenen Erwartungsabfragen nutzen wir zum Individualisieren des Seminardesigns und der Teilnehmerunterlagen.
Auf Wunsch erhalten Ihre Teilnehmenden Zugang zu Tutorials oder einem Online Seminar. So sind Sie bereits gut auf neue Inhalte vorbereitet.

Durchführungsphase

Wie beim Autofahren benötigen Menschen neben der Theorie Praxiseinheiten. Damit Sie die Theorie sicher anwenden, arbeiten wir in Kleingruppen mit der Methode Praxissimulation. Jeder Teilnehmende bringt sich dabei aktiv ein und gestaltet auf diese Weise seinen Lernerfolg.

denkvorgang steht für eine qualitativ orientierte Arbeitsweise. Wir zielen auf Langfristigkeit ab. Dazu gehören Übungen, Trainingsphasen und Transfersicherungs-Elemente, die dabei helfen, die theoretischen Inputs auch im Sinne einer nachhaltigen Wirkung zu verankern.

Nachbereitunsgphase - kostenfrei

Ergebnissicherungsphase

Einen Coachingbrief, Tutorials oder online Seminare sowie den Zugang zum Downloadbereich erhalten die Teilnehmenden nach dem Seminar. Das sichert die nächsten Schritte hinzu erfolgreicher Veränderung.

Auf Wunsch können individuelle Coachings vor Ort oder telefonisch hinzu gebucht werden.

Kostenfrei für Sie:

  • Seminarvorbereitungsphase: Vier Wochen vor Seminardurchführung erhalten Sie eine Erwartungsabfrage zur Weiterleitung an Ihre Teilnehmenden. Die zurück erhaltenen Erwartungsabfragen nutzen wir zum individualisieren des Seminardesigns und der Teilnehmerunterlagen
  • Seminarnachbereitungsphase: eine Woche nach der Veranstaltung erhalten Sie einen Coachingbrief zur Weiterleitung an Ihre Teilnehmenden. Er erinnert an die Vorhaben aus dem Seminar und unterstützt den Praxistransfer der individuellen Vorhaben.
  • Zugang zum Downloadportal mit Arbeitsmaterialien und Vorlagen sowie erklärenden Videos beispielsweise zu Windows, Outlook und OneNote Möglichkeiten.

Auszug aus den E-Learnings

Für Kunden individualisieren wir maßgenaue Module. Das Hosting kann bei denkvorgang oder direkt beim Kunden erfolgen.

In drei Schritten zu Ihrem Inhouse Training/Firmenseminar

 

  1. Wir vereinbaren einene Telefontermin. Darin besprechen wir Ihren Veränderungswunsch, Ziele, Umfang und Art der Veranstaltung.
    • Schwerpunkte und Besonderheiten
    • Gewünschter Leistungsumfang (administrative Unterstützung, Erfolgskontrolle, Maßnahmen zur Nachhaltigkeit,
    • Veranstaltungsort und Durchführungszeitraum
  2. Sie erhalten ein auf Ihr Unternehmen angepasstes Konzept mit Konditionen und Terminangeboten
  3. Sie prüfen, stellen Ihre Fragen, entscheiden und buchen!

 

Nach Ihrer Buchung erhalten Sie eine Auftragsbestätigung und hier sehen Sie, wie es ab dann weiter geht.

Ich habe ein Arbeitslatz-Coaching für eine Führungskraft gesucht und im Anschluss taten sich ganz neue Optionen auf! Als Personalentwicklerin will ich Kollegen und Kolleginnen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung stellen – dabei hat die Anschlussfähigkeit an den Arbeitsalltag eine sehr hohe Priorität.

Frau Beck kann man im Landratsamt Rems-Murr-Kreis auf unterschiedliche Weise begegnen. Im direkten Kontakt vor Ort am Schreibtisch, wird die Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Assistenz beleuchtet.Und manchmal sieht man Frau Beck nicht, aber man erkennt sofort ihre Stimme, wenn unsere Tutorials für mehr Zeitgewinn über den Bildschirm laufen, die sie für uns produziert hat.

Frau Beck lässt Ideen und Möglichkeiten die notwendige Zeit und ausreichend Raum, damit sie wachsen können. Diese Zeit braucht es aus meiner Sicht, um unter anderem die Anschlussfähigkeit an den Alltag gemeinsam herauszuarbeiten.  Dabei kreiert sie den notwendigen Rahmen, sodass ein „sich-verzetteln“ kaum möglich ist.

Als Auftraggeberin kann ich mich, das klingt ganz simpel, auf Frau Beck verlassen. Ich kann mich darauf verlassen, dass die Dienstleistung, die sie mir anbietet Hand und Fuß hat, denn bevor Frau Beck ein Angebot macht, hinter dem sie nicht stehen kann, vermittelt sie lieber einen guten Ansprechpartner aus ihrem Netzwerk.

Gerne greife ich in Zukunft wieder auf bewährte Schulungs- und Coachingformate zurück, lasse mich aber auch überraschen, welche neuen Ideen wir gemeinsam auf den Weg bringen werden.

Melina Savvidis

Personalentwicklung, Landratsamt Rems-Murr-Kreis

Rositta Beck - Vordenkerin und Expertin für Worxellence® Erfolgshebel